直資面試

用奧運精神來考直資面試「遊戲」|趙Sir專欄

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直資面試|讀者看到我這條題目,可能一頭霧水,讓我來澄清一下。直資面試分四五部份,其中一部份是遊戲,而遊戲可能是砌圖、捉棋、滾保齡球、玩音樂椅或把枱上東西分類,一般小朋友玩遊戲會重視輸贏,例如砌圖要快過對手,捉棋要贏對手,滾保齡球要叻過對手,但我告訴你,去直資小學面試,不要重視輸贏這個結果,而應重視過程,重視「團結、和平及友誼」,那邊是奧運精神。
直資面試 直資面試分四五部份,其中一部份是遊戲。
直資面試分四五部份,其中一部份是遊戲。(圖片來源:Shutterstock)

你會問,考試不是從兩個考生淘汰一個,找出勝利者?答案是:「不是!」面試其實是用玩遊戲來找出那一個品德比較好的,肯幫助人,與人和平共處的。

3個真實直資面試個案分析

以下是我聽家長講給我聽的三個真實故事:

直資面試 大部份聖公會名小學會用砌圖考面試。
大部份聖公會名小學會用砌圖考面試。(圖片來源:Shutterstock)

直資面試遊戲一.玩砌圖

大部份聖公會名小學會用砌圖考面試。有一家長非常喜歡該名小學,志在必得,故此前往全港最大間玩具店,把六塊至十二塊砌圖全部買一套,叫兒子把該些砌圖砌到滾瓜爛熟。兒子照做,到面試日該小學果然出他切到合上眼也識的砌圖其中一個,他三兩下手勢便砌了幾塊。正想切埋餘下兩塊時,隔籬位嗰個女考生坐在位上流淚,他於心不忍,立即幫小孩砌,在他幫人砌好的當刻鈴鐘響起,時間已到,但他還有兩塊未砌好。

結果是他被取錄了,而女考生沒有被取錄,原因是旁邊監考老師知道他識砌,只因主動幫助傷心的小女孩已沒有砌完,這證明這名小學過程重要過結果。

直資面試 下象棋。
下象棋。(圖片來源:Shutterstock)

直資面試遊戲二.下象棋

下象棋有兩句名言,那便是「觀其不語真君子,起手無回大丈夫」,即是說旁觀者千萬別七嘴八舌騷擾棋手,以下棋者在落子之後便不能回棋,重來一遍。

有一名校便用下幾棋來考四個小朋友,兩個對弈,兩個做觀棋者;初時相安無事,但到中局,其中一個下了步棋後發覺行錯了,立即想回棋,旁觀者也一致要求對手給機會行錯棋的考生,但因該步棋會影響勝負,對手無輪其他三人怎樣勸告也不肯,四人互不相讓,越鬧越大,終於要監考老師停下比賽,四個考生都不獲取錄,四個都成為輸家,為了一步棋,為了輸贏,而失去錄取一個寶貴學位機會,你說值得嗎?

直資面試 香港某直資名小學叫考生玩保齡球。
香港某直資名小學叫考生玩保齡球。(圖片來源:Shutterstock)

直資面試遊戲三.滾保齡球

香港某直資名小學叫考生玩保齡球,每人玩一次,滾保齡球撞跌10個瓶,監考老師沒有講明取錄標準,只叫考生盡量做得最好。很多考生都以滾跌最多個瓶為標準,但取錄標準不是滾跌多少個瓶為依歸,而是以禮貌、是否有手尾及有風度為準則。即是說,就算考生碰跌10個瓶,如果沒有把平只放回原處,也不會加分。還有,就算考生把瓶子放好,也要表現出「勝不驕,負不餒」的態度才會被取錄。

一言以蔽之,絕大部份用遊戲來作面試的都重視「團結、和平和友誼」,所以家長宜叫子女「重視過程」,玩得開心,不要太重視輸贏這結果!

直資面試 叩門
前名校副校長趙榮德。(圖片來源:新傳媒資料庫)

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