出軌港爸去年底陪老婆生B 未夠半年問僱傭條例可否再請侍產假
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出軌 即是背叛另一半，與其他人發生不倫關係。無論精神還是肉體出軌，都一樣對另一半及子女造成不可磨滅的傷害。近日一名港爸，居然於社交平台發文詢問網民關於侍產假的問題，怎料一時情急大爆自己出軌。大批網民湧入留言鬧爆，亦有人認真為他給予請假建議。
撰文：Clara | 資料來源：「奴工處」| 圖片來源：勞工處《僱傭條例》、SHUTTERSTOCK
去年陪老婆生B 今年到女友預產
一名港爸於社交平台「奴工處」投稿，指去年10月老婆準備分娩，當時他曾向公司申請侍產假照顧她、陪她。不過事隔僅僅七個月，港爸的女朋友就於今年5月預產，即代表他要再向公司申請侍產假，他很苦惱地問網民：「如果公司話10個月內唔可以請兩次侍產假，咁算唔算違反勞工條例？」
網民鬧爆出軌行為
有心水清的網民計算時間，發現港爸於老婆懷孕八、九個月時已經出軌，搭上另一個女生，並令對方懷孕。不少網民鬧爆他「賤男人」，沒有考慮老婆與第三者的感受，令她們與兩個孩子活活受罪：「如果被佢老婆知道，BB仲細，你話離唔離婚好？對身心有幾大打擊？」、「老婆為你生仔，分分鐘有產後抑鬱，個老公仲去搞女人？」雖然香港實行一夫一妻制，但沒有條例管制伴侶另外結識第三者的行為，有不少網民就希望政府立法設立通姦罪，懲罰出軌者，增加阻嚇作用。
另外，亦有網民認真回覆港爸，指他應該放大假、無薪假，甚至辭職，那就可以同時間照顧兩個女人。亦有網民認為，出世紙上只要寫名港爸的名字，無論是正印生了BB，還是第三者生下私生仔，他一樣享有侍產假，關於他的家事，公司理會不到太多。但有網民提出質疑：「唔通你有十個女友生，攞十次喇喎？」
僱傭條例證實可以享侍產假
最佳方法都是致電給勞工處詢問，根據《僱傭條例》，只要男性僱員符合以下三個條件，當配偶或伴侶每次分娩，即可享有五天侍產假。條例沒有規定僱員必須與嬰兒的母親有固定婚姻關係才可享有侍產假。如要申請侍產假，僱員須向公司提供嬰兒的出生證明書，其上記有僱員的姓名，顯示他為嬰兒的父親，三個條件分別為：
- 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生；
- 按連續性合約受僱；
- 已按法例的規定通知僱主。
