【在職爸媽最強福利】生仔有獎金 產假最長放足一年？！
撰文：C | 資料來源：美國生活網站 Fatherly、LUSH
【在職爸媽最強福利】Lush提供20小時托兒服務 Netflix成全球最長有薪產假公司？！
面對新政「14星期有薪產佢」，評語好壞參半，皆因新手爸媽面對新生嬰兒到來，需要面臨「永遠做不完的家務事」。不過，有公司為了照顧新手爸媽、挽留人才，為一眾在職爸媽提供出「超級福利」，有薪產假最長竟可放足一年？
Netflix 一年有薪育嬰假
Netflix員工不論性別，親生或領養，父母均可根據需要選擇是否工作，靈活安排上班時間，且享有最長一年（52周）的產假。不僅如此，Netflix更允許員工擁有「無限期」的休息假時間，員工選擇每年休假多少天，兩個星期或者兩個月都可以，並會在假期間的獲支全數薪金
美國運通 American Express — 5個月帶薪產假 醫療援助高達35,000美元
美國運通將所有新手父母有有薪育嬰假增至5個月，另設有彈性工時上班制度。而領養、代孕或接受生育治療的僱員，最高可獲35,000美元（約27萬港元）的醫療援助。
Spotify 24周有薪育嬰假 + 凍結卵子
流動媒體音樂巨頭Spotify允許父母自由使用24周有薪育嬰假，不用強制規定「前4後6」，但假期需要子女3歲生日前使用。即使是剛入職的新手父母，只要是子女3歲前也可享同樣假期福利。同時推出「Welcome Back Program」，讓父母於育嬰假後，提供彈性上班時間及在家工作，逐漸適應並恢復全職狀態。為幫助爸爸儘快上手，公司內部更成立了「新手爸爸大聯盟」，為新手爸爸們舉辦早餐會及活動，交流湊仔心得。
考慮到很多事業心強的在職女性或會推遲懷孕，Spotify公司甚至為員工提供凍結卵子和生育援助的費用。
Lush（香港同步）26周有薪育嬰假 領養小孩亦有假期
主打天然、手作的肥皂的美容品牌Lush，相信大家都不陌生。值得關注的是，香港Lush追隨英國總部步伐，只要員工入職滿三年，就可享有最多26周的全薪產假，侍產假亦是按年資可享最長4星期的假期 。
公司同事鼓勵領養小孩，員工同意可享最多長達4周的有薪假期。Lush的英國總公司更會提供20小時托兒服務和46星期的兒童照顧基金，協助在職爸媽專心投入工作。
Facebook 17周有薪育嬰假 生仔有獎金
Facebook為父母提供17周有薪假期，領養兒童包括在內。若子女生病，父母每年有3天額外有薪假期照顧子女。
所有升呢做爸媽的員工，無論是誕下或領養子女，皆可享4個月有薪產假，以及4,000美元的「嬰兒現金」。另外Facebook為男性僱員提供高達2萬美元（約15萬港元）的生育和計劃生育津貼，包括抽取精子、冷凍技術或代孕費用等。
