工人飲太多被陌生人送回家 僱主即炒發文斥過分 網民爭議大

工人飲太多被陌生男人送回家

近日有位僱主在Facebook群組「外傭僱主必看新聞訊息」中發帖，表示自己家中的工人於晚上十時半被一位印度外籍人士送回家中，當時工人狀態是完全昏睡。僱主指發文當刻工人躺在客廳地上「打鼻鼾」。他十分生氣，因此一家打算在翌日將該名工人解僱。他表示已經通知中介，但對方稱要先請示上司，所以他發文徵求網友解僱工人的類似經歷及經驗：「請問我呢刻有乜可以做定？叫醒佢入返房瞓？聽朝酒醒叫佢執行李加錄影？有冇人有同樣經歷？在線等，萬分感激。」

曾給予機會但變本加厲 決定「炒魷魚」

僱主表示向中介反映後，中介形容「呢個工人姐姐好勁有料到」，得知事件後也未有作出挽留，反而直接向他解釋解約程序。他表示「agent係好幫到手，都覺姐姐過分」。後來向工人提出解約時，對方也自知「衰咗無彎轉」，只失落地回答「好」。工人其後由中介幫忙召車和找地方讓她暫住，僱主形容解僱過程順利。

他補充其實工人起初工作表現良好，在較早前與外籍男友分手後便開始無心工作，他表示曾給予工人多次機會，但沒有想到對方不思進取，不單沒有改善，反而鬧出這次事件，因此才決定將對方解僱。

網民分成兩派 不該容忍 v.s. 體諒打工仔

此則文章引來大批網民熱議，有不少網民表示支持僱主的做法，認為該次事態嚴重，解僱是最好的做法。他們指解僱行為十分正確，「果（嗰）啲乜人情味，同理心，如果個工人觸碰到你嘅底線，我都想知你仲會唔會有。」、「自己不能容忍的事情，就是炒她的理由」、「有本錢就炒啦，做得老闆，又唔使上司通過，又唔使向邊個交代」等等。

但另一方面，亦有網民認為若平時工作態度良好，可以給予工人一個解釋的機會：「冷靜啲！如果平時工作態度良好！可以聽下解釋！」他們又表示若果當日是放假天，飲太多也無不妥。有網民批評僱主沒有了解事情經過就將工人解僱，過於衝動：「究竟係唔係放假？」等等，更有網民表示誰人無過，普通上班族都會偷懶，這次實屬小事。

解僱工人須注意事項

這則帖文除了有網民的支持、反對意見外，僱主當晚向網民「求救」也獲得不少建議。有網民提議僱主準備好解約金後，要在工人收拾物品時全程拍攝，保障自己：「落街撳定現金、上網睇定機票」、「如果有cam，叫佢將行李攞出房門外執，係你見到嘅範圍，放入行李箱內！全程影住！」、「畀佢 入房訓到清醒先，否則佢唔清醒，應承嘅嘢無法律效力」等等。

其實僱主想要與工人終止合約，理由可以是：如正計畫遷移到另一個國家、工人工作表現不符合期望、工人難相處、家庭遇到經濟困難、與工人之間缺失信任、有理由擔心家人的安全、懷疑工人疏忽照顧或虐待孩子、工人患長期疾病，不適合工作、工人無故失蹤等等。

除了要給予一個月的書面通知或支付一個月的代通知金給工人，還有機會要給付以下款項：

• 任何尚未發放的工資；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 工資代替任何未發放的有薪假日；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；及
• 其他根據標準僱傭合約指定須支付外傭的款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。