工人姐姐｜41歲外傭入屋2個月突閃婚 僱主擔心外傭合約期間意外懷孕

工人姐姐突然閃婚

41歲工人姐姐入屋工作只有短短2個月，期間表現亦相當不錯「煮飯好好食，笑容都好好」。近日卻突然向僱主分享了非常震撼的消息，不但已跟剛認識並交往一週的印尼男子結婚，對方更希望她回鄉生小孩。工人姐姐年紀不輕，已經41歲，連孫都有了。

僱主聞言既震驚又不知所措，雖然姐姐指自己暫時無意生孩子，但基於男方有意生育，因此或會在22個月後完約生小孩，一旦懷孕便會回鄉安胎。雖然是完約後的事，但未來事無人能擔保，僱主一家都相當憂慮姐姐會於在職期間意外懷孕。

一眾網民紛紛留言替事主擔心，指工人姐姐與對方僅僅相識數週，不排除男方目的只是玩弄感情。亦有不少網民勸事主盡快解約，免得外傭懷孕後不能解僱。

普遍港人不清楚家傭懷孕的處理方法

一旦外傭懷孕，相信做起各種家務來都會不方便，或許不少僱主會因而想另聘新家傭。但其實外傭結婚或是懷孕，僱主都不能以此作為解僱原因，否則將會觸犯法例。據融幼社今年6月公布的調查，103位外傭僱主當中，有84%受訪者認為若外傭懷孕，可將她們解僱，有81%受訪者就表示不知道若僱主不容許外傭放產假，外傭有權採取法律行動。可見大部分僱主都對外傭懷孕後都處理方法不清楚。

外傭意外懷孕 4招應對方法

1. 先查證對方是否懷孕：不少外傭會以懷孕或結婚為由欺騙僱主，若遇以上情況應要求外傭提供懷孕的醫生證明。
2. 14周有薪產假：外傭入職後生育可享有產假及公立醫院免費分娩福利。但僱主應謹記毋須為其支付。
3. 同時在聘請外傭：若然僱主在家傭懷孕期間感到不便，或有需要再聘請家傭，切記要向入境處聲明自己是請兩名外傭，而非代替原先的外傭。
4. 拒絕家傭所有墮胎請求：先不說墮胎在香港屬違法行為，即使工人姐姐主動提出希望獲得協助，僱主亦應該拒絕，以避免外傭反口並調轉指控僱主。